1. 근로계약서 작성방법 및 주의사항
근로기준법(이하 “자유근로기준법”이라 한다) 제17조에 따라 사용자는 근로자와 근로계약을 체결할 때 임금(구성항목, 산정방법 및 지급방법)이 정하는 바에 따라 임금(구성항목, 산정방법, 지급방법)을 포함하여야 합니다. 같은 법 제55조에 따른 근로시간, 휴일 및 연차휴가 유급 휴가에 관한 세부 사항은 서면으로 명시되어 근로자에게 제공되어야 합니다. 실제로는 ‘고용계약서 작성 및 발급’의 형태로 이루어집니다. 이에 고용노동부는 서면 근로계약의 원칙을 확산·정착하고 근로기준에 따른 필수사항이 누락되지 않도록 하기 위해 2019년 7월 1일 ‘표준근로계약서(7종)’를 고시했습니다. 이하에서는 ‘표준근로계약(기간의 정함이 없는 경우)’의 주요 내용을 바탕으로 주요 근로조건별 개념과 근로계약서 작성방법, 주의사항 등에 대해 알아보겠습니다.
2. 작업조건별 주의사항
가다. 근로시작일(고용계약기간) 근로시작일은 ‘근로계약이 시작되는 날’을 의미합니다. 여기서 주의할 점은, 근무 시작일만 설정하고 만료일을 설정하지 않은 경우에는 ‘무기한 고용계약’이 되고, 만료일을 설정한 경우에는 ‘근로계약’이 된다는 점입니다. 기간을 정한 계약’을 체결하고, 고용관계는 해당 기간의 만료로 종료된다. 자동으로 종료됩니다.B. 근무장소 및 근무내용 노동고용법에서는 근무장소 및 근무내용을 서면으로 명시하고 있지 않습니다. 그러나 기간제계약법에서는 기간제 또는 시간제 근로자와 근로계약을 체결할 때 해당 내용을 서면으로 명시해야 하며, 근무지나 근무 내용(근로자의 적법성 등)에 관한 분쟁이 발생하지 않도록 규정하고 있습니다. 직업 변경)은 앞으로 더 쉽게 해결할 수 있습니다. 이를 고려하여 일반 근로자와 근로계약을 체결할 때에도 이러한 사항을 명시하는 것이 바람직하다. 이와 관련하여, 근무 내용 및 근무 장소가 특정(암시적 포함)된 경우에는 고용주는 근로자의 동의 없이 근무 내용이나 근무 장소를 변경할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다. 다. 근로시간법에는 근로시간에 대한 정의가 없습니다. 따라서, ‘근로시간’이 무엇인지에 대해서는 의견이 분분하지만, 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로계약에 따라 근로를 제공하는 시간을 의미하는 것이 일반적으로 받아들여지고 있습니다. 노동법 제3조 50조는 “근로시간을 계산함에 있어서 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에 근로를 위하여 대기하는 시간을 근로시간으로 본다”고 규정하고 있다. 그러면 노동법에서 서면으로 규정하는 ‘소정근로시간’을 말합니다. 무엇인가요 ? 근로기준법은 ‘소정근로시간’을 ‘근로시간 제한에 따른 근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간’으로 정의하고 있습니다. 여기서, ‘근로시간제한에 따른 근로시간’이란 ‘법정근로시간’을 의미하며, ‘근로시간 제한’은 노동법, 산업안전보건법 등에서 정하고 있습니다. 일반적으로 1인당 8시간을 기준으로 합니다. 법정 근로시간의 상한은 1일 40시간입니다.라. 휴식(Rest) ‘쉼’에 관한 것입니다. 근로자가 피로를 회복하고, 건강을 회복하며, 인간으로서 사회, 문화생활을 즐길 수 있도록 고안된 제도로, 대표적인 예로는 ‘쉬는 시간’, ‘휴일’, ‘휴가’ 등이 있습니다. 첫째, ‘휴식시간’은 근로자가 근무하는 ‘휴식시간’을 말한다. 근로자가 근무시간 중 사용자의 명령과 감독으로부터 완전히 자유롭고 자유롭게 사용할 수 있는 시간을 말합니다. 노동기술법에 따르면 사용자는 근로자에게 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴식시간을 허용한다. 근무시간 중에 승인을 받아야 합니다. 다음으로, ‘휴일’은 근로를 제공하지 않는 날로, 사용자의 명령과 명령을 전혀 벗어난 날로, 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날입니다. 이때 임금 지급 여부에 따라 유급휴가와 무급휴가로 구분될 수 있습니다. 고용법에 따르면 유급휴가에는 ▲주말휴일, ▲노동절, ▲공휴일, 대체휴일이 포함된다. 이 중 ‘주휴일’과 ‘공휴일 및 대체휴일’은 서면에 따른다. 마지막은 ‘휴가’이다. 근로자에게 근로제공의무를 합법적으로 면제해 주는 제도입니다. 휴일과 마찬가지로 유급과 무급으로 나눌 수 있습니다. 고용법상 유급휴가에는 연차 유급휴가도 포함되며, 서면으로 명시되어 있습니다. 연차 유급휴가는 일정 출석률을 충족하면 일정 일수(연간 80% 이상 출근 시 기본 15일)를 부여하며, 유급휴가이므로 연차 유급휴가일지라도 유급휴가를 사용하여 휴식을 취하는 경우에는 정규임금 또는 해당 시간에 대한 평균임금을 지급합니다. 임금이 지급됩니다.E. 임금임금(WageWage)은 근로시간과 더불어 가장 대표적인 근로조건으로, 고용주가 근로자에게 근로의 대가로 임금 등 어떠한 명목으로 지급하는 금품 등을 말합니다. 고용계약을 체결할 때 ▲임금의 구성요소(기본급, 식비 등), ▲계산방법(보통 계산식 또는 시간입력). ▲결제수단(직접현금, 계좌결제 등)을 반드시 입력해야 한다. 3. 온라인으로 간편하게 이용할 수 있는 전자근로계약서
고용노동부에서 고시한 ‘표준근로계약서’를 바탕으로 주요 근로조건별 개념과 근로계약서 작성 시 유의사항을 살펴보았습니다. 우리는 가능한 한 많은 필수 정보를 포함하려고 노력했습니다. 고용관계와 관련된 분쟁의 예방 및 해결, 노동법 등 관계법령의 준수 차원에서, 향후 고용계약 체결 시 위 사항을 참고하시기 바랍니다. 파인드미노무사는 온라인에서 간편하게 이용할 수 있는 전자고용계약서 작성 시스템을 무료로 제공하고 있습니다. .특히 자영업자들에게 큰 도움이 될 것이라 생각하며, 특히 사용법이 간편하니 아래 배너를 클릭하셔서 이용하시기 바랍니다.
